Our Success Story

LH Bank Case Study "Drive Sustainable
Learning Organization" by Pipat Sutthichaipruek — เส้นทางการเรียนรู้ของพนักงาน ที่แยกตามความต้องการเฉพาะด้าน ด้วย ช่องทางการเรียนรู้ที่สามารถออกแบบได้ตามความต้องการที่แตกต่างกัน สามารถแยก
 หรือใช้งานร่วมกันได้ทั้งองค์กรมีทั้งในส่วนของ Need to know และ Nice to know ได้เรียนรู้กันอย่างต่อเนื่องตามแผนงานที่องค์กรได้วางเป้าหมายไว้อย่างยั่งยืน เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องแบบ Pro Active สามารถเพิ่มเติมความรู้
ได้ด้วยตนเองแบบสมัครใจสร้างพื้นที่ใหม่ๆให้เกิดการเรียนรู้ด้วยตนเอง, การสื่อสารภายในเพื่อให้พนักงาน
สามารถเข้าถึง และสามารถแสดงออกได้ ด้วย  AMPOS มีช่องทางการสื่อสารแบบ “2-Way Communication” ช่วยให้เข้าถึงพนักงานได้มากขึ้น สร้างความเข้าใจทั้งผู้ให้และผู้รับด้วยอีโมจิกดไลค์ กดเลิฟ ยั่งยืนด้วยการที่ มีพื้นที่ให้แสดงออกทางความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา กล้าคิด
 กล้าแสดงออก เพื่อเป็นตัวอย่างให้กับเพื่อนพนักงาน
ได้เข้ามาแลกเปลี่ยนกันได้อย่างอิสระเสรี, การมีส่วนร่วมภายในองค์กรที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมที่ดีที่เราได้ใช้ร่วมกันด้วย ฟีเจอร์ “ส่งดาว” แทนคำขอบคุณ ความคิดถึง ความห่วงใย ที่เพื่อนพนักงานสามารถส่งหากันและกันได้ เต็มไปด้วยรอยยิ้มและเสียงหัวเราะ ส่งได้ทั้งข้อความหรือเสียง ยั่งยืนด้วยการสร้างให้เกิดความห่วงใย คิดถึงกัน มีพื้นที่ให้ได้ขอบคุณกัน
แม้อยู่ห่างไกลกันแค่ไหนก็ตาม ก็สามารถที่จะได้รับความรู้สึกนั้นได้ถึงที่

Discover Ampos Services